新疆35选7下期出好预测:鎖定高質量發展中南建設再次發布重磅股權激勵

新疆25选7078期开奖 www.vcolj.com 2019-05-31 10:49

 繼去年7月公布49名高管期權激勵方案后,中南建設再次大手筆出臺員工激勵政策。5月30日晚,中南建設(000961.SZ)發布2019年股票期權激勵計劃草案,擬進一步授出1.38億份股票期權,先期向486名公司地產業務、建筑業務總部和區域有關負責人員及業務骨干人員授予1.12億份,預留2628萬份未來授予。

公告顯示,此次期權激勵的公司業績達標要求為:2019年相對2017年度凈利潤增長率不低于560%,2020年相對2017年度凈利潤增長率不低于1060%,2021年相對2017年度凈利潤增長率不低于1408%。值得注意的是,這在延續去年針對高管的期權激勵業績增幅指標基礎上追加了一年的考核,且仍有較快增幅。

業內人士評價稱,此次期權激勵方案是中南建設組織優化的一個重要組成部分,彰顯了公司對未來可持續發展的信心。

加碼股權激勵 聚焦核心骨干員工

在2018年7月,中南建設公告實施期權激勵計劃,擬授予2.33億份公司股票期權,首次授予包括公司董事、高級管理人員等在內的49人合計2.16億份,一度在業內傳為佳話,因此,公司此次加碼期權激勵也受到了多方關注。

據公告,此次激勵計劃首次授予的期權的行權價格為8.49元/股,比去年授予期權的行權價提高34%,擬授予總計13,837萬份,占公司總股份的約3.73%。其中首次授予11,209萬份,占本次授予總數的81.01%;預留授予股票期權2,628萬份,占本次授予總數的18.99%。

和中南建設首次股權激勵不同的是,公司第二次權激勵對象聚焦于公司的中層骨干員工,中南建設表示,此舉能強化股權激勵的廣度和深度,將管理者的利益與公司利益緊密綁定,為公司的成長積聚力量,進一步完善公司治理結構,推動公司持續健康發展。

組織再升級,向第一梯隊進化

公司的前進離不開組織的升級,在組織進化和人才機制方面,中南建設有著自己獨特的理念。

最近三年,中南持續激活組織,通過一系列的“機制創新”、“文化重塑”,喚醒人才自主意識。鼓勵授權一線、充分競爭,逐步進化出強大的內生型組織力量。搭建了“引得進、留得住、用得好、調得動”的人才發展平臺,持續打造出不斷創造歷史、令人向往的美好組織。

人才是企業的根本,對于處于上升期、成長速度快的企業來說,內部人員也需要具備開放的心態和快速學習的能力,才能夠大跨步的跟上公司發展的步伐。今年年初,中南提出了3.0版人才標準,再次從經驗背景、綜合素質、管理能力和文化價值觀等維度,全方位提升用人標準和要求。在此背景之下,中南也推出了一系列人員調整動作,如:加大內部人才培養和流動、持續優化人員結構,以保持組織的整體效能和活力。

如今,中南建設正逐步打磨出一支價值觀匹配、意愿強、能量高、專業全的強大團隊,組織機制的升級也成為了促進企業更好、更快發展的重要一環。

規模利潤雙提升前瞻土儲點亮未來

提出較高的業績漲幅標準進行股權激勵顯示了中南建設對于未來發展的信心,而實現這樣的目標,中南有底氣。

通過地產、建筑兩大板塊的雙輪驅動,中南建設在2018年的盈利水平同時實現了“質”增及“量”漲。年報顯示,中南建設2018年實現營業收入401.1億元,同比增長31.3%,歸屬于上市公司股東的凈利潤21.9億元,同比增長219%。此外,公司綜合毛利率同比提高3.03個百分點,權益凈利潤率同比上升3.22個百分點,凈資產回報率同比增加8.63個百分點。

在現有成績優異之外,中南的未來也因為前瞻性的土儲備受矚目。隨著新型城鎮化的深入推進,粵港澳大灣區規劃建設邁出實質性步伐,長三角區域一體化發展上升為國家戰略。而中南的土儲布局恰恰呼應了這一戰略,展現了其管理層的前瞻性。公司將深耕聚焦長三角、粵港澳大灣區以及內地人口密集核心城市,加大一二線城市布局,不斷在主流市場、區域深耕,帶動公司業務發展。

可以預見,在高效專業的組織機制、穩健有力的發展戰略、前瞻性的經營布局帶領之下,中南建設未來的業績增長和內生動力值得期待。